建議每家都填表格，由專員給您適合的方案，在選擇可以負擔的就可以了免費諮詢一：這一家的諮詢速度特色就是快
免費諮詢二：有汽機車即可申貸，24小時內可撥款
一對一的快速立即免費諮詢、配對，十分鐘就能知道您適合的銀行申貸方案是什麼。
立即免費諮詢
免費諮詢三：這家貸款公司評價非常高
免費諮詢四：這一家的諮詢方案很多元，很推薦
免費諮詢五：一群對於專精貸款的專業人士提供相關諮詢
免費諮詢六：這家貸款公司可以承辦軍公教人士
軍公教朋友可以到這間貸款快速找到適合的貸款方案
立即免費諮詢
個人貸款 | 貸款 | 信用貸款 | 債務整合 | 負債整合 | 債務協商 | 個人信貸 | 小額借款 | 信貸 | 信貸利率 |
信貸代辦 | 創業貸款 | 銀行貸款 | 貸款投資 | 買車貸款 | 車貸 | 汽車貸款 | 債務協商 | 卡債處理 | 二胎房貸 |
信用不良信貸貸的下來嗎 該怎辦 ｜ 信用貸款哪裡申請最快核貸 ｜ 信用不良要如何申請信用貸款
個人信貸免費諮詢的網站 ｜ 個人信貸條件,銀行個人信貸比較諮詢 ｜ 小額信貸利率比較標準迷思
三面向分析最低信貸利率條件的迷惑陷阱 ｜ 哪家銀行信貸利息最低 ｜ 銀行個人信貸免費諮詢 ｜ 小額信貸推薦幾家 ｜ 個人信貸利率比較銀行條件如何談 ｜
| RF4165456EDFECE15158DCE |
隨著劉海屏的趨勢愈演愈烈。之前還沒完全得到市場認可的AMOLOED突然在2018的眾多新機之中被使用。短短3個月的時間，已經有oppo r15，vivo x21，華為p20，1+，就連月底的小米也傳出可能使用缺口AMOLED螢幕。但是較成熟的LCD而言，AMOLED還有諸多的缺點，就大規模使用來說可能還尚早。 讓人目眩的的LED頻閃 通常在檯燈的概述里，都會提及一句「無可視頻閃"。這句話是什麼意思呢？ 在對LED進行亮度調光的時候，有2種比較普遍的調光亮度的方式。第一種為DC直流調光，通過調整直流電流來做到對於光的調整。由於目前的科技水平和成本所限，DC調光雖然完全杜絕了頻閃，但是並不能完全做到線性調整亮度。多數使用DC的都是高端產品，或者為DC和PWM混合調光。第二種為PWM調光，通過不停的關閉和開啟，調整其開啟和關閉的占比就能調整光的亮度。 ... (一個周期之中，有高低電平，改變高電平的所占比例就能調節輸出電壓的平均值） IEEE(電氣和電子工程師協會)的2篇文章，指出LED頻閃會造成眼壓升高、偏頭痛或光敏性疾病等，他們提出低健康風險的頻閃範圍應該在1250Hz以上。 LCD的背光多數由高頻PWM調製，遠遠高於低健康的1250HZ的範圍。但是目前很多AMOLED都是使用240HZ的頻閃進行調光，頻率低，容易造成視覺疲勞。而且因為AMOLED特性，瞬間開關，人對其的視覺殘留更短。特別在於調低亮度之後更低的頻率容易讓人目眩。相比LED背光或者LED燈來說對人的健康影響更加嚴重，能造成人眼的視疲勞，iphone x一些人的不適應一部分原因就是因為其低頻調光。 那這個問題有解決方案嗎？有！Lumia 950雖然同樣使用了AMOLED，但是由於其使用的DC+高頻PWM調光，對於人眼的傷害並沒有普通OLED那麼大。 ... (lumia 950 頻閃報告) 那為什麼三星在手機上使用了數十年的AMOLED螢幕，以前沒有看到傷眼的說法，為什麼近年才有呢？ (截取自網友 @魔法師蛋小丁 的微博) 由此，就有了AMOLED的後面幾個問題了。 成本和良品率和PenTile排列 還記得幾年之前的LCD嗎？初期的LCD和AMOLED比起來同樣顏色不準，而且傷害眼睛的藍光多。而且初期手機螢幕小續航短，用途也沒有我們今天一樣豐富每天使用的時間也並不長。現在每個手機的基本續航時間都是在四個小時以上，社交直播購物甚至各種遊戲都紛紛上場。LCD隨著背光和色彩的進步，舒適度有了非常大的改善。相比LCD來說，近年來的AMOLED並沒有顯著改善其偏色和，頻閃的問題。甚至為了提高螢幕壽命和良品率色彩等問題，把接近直流的60HZ調光改為了240HZ頻閃變得更加傷眼。 為了更加提高良品率和讓OLED頭疼的燒屏問題，三星發明了PenTile 排列。這個讓當年1+3沸沸揚揚的詞。 什麼是PenTile已經被講了很多次，不過這裡還是再講一次。PenTile關鍵的技術是利用不規則的子像素排列，「節省」了像素。 (上為RGB排列，下為PenTile排列) 通過加大了一些像素，可以平衡不同像素老化程度不一樣的問題。在顯示的時候，如果一個像素不夠，PenTile會從旁邊借用像素點來顯示。因此，在顯示一些文字和圖片的時候並不完整，實際只有標稱解析度的80%，只能靠提高解析度來略微改善。 偏色和不飽和 其實在現在，AMOLED已經基本解決了偏色問題。這裡要說的是三星的同門，LG的POLED。在去年Pixel2和xl搭載了其POLED之後可謂翻車不斷，不僅有閃頻和條紋，亮度低，色彩暗淡，而且燒屏時間極短，甚至連顯示純色都不純。被稱為是抹布屏。 ... (參數上遠低於三星系AMOLED的LG系POLED) 而在三星系的螢幕上，優秀的AMOLED有著優秀且遠超LCD的色域。雖然依舊存在老化之後偏色，不過相比其優點已經瑕不掩瑜。而三星的自家螢幕供貨量都不是那麼足。那麼很有可能這種比AMOLED無過之更傷眼的螢幕可能要有更多手機要採用了。 困局和出路 對於AMOLED來說，它有一些天生的優點是LCD的物理結構所無法達到的。 1.因為每個像素都可以獨立開關關閉，並且是像素自發光，理論上有無限的對比度。這也是很多AMOLED能顯示比LCD更多顏色，並且在壽命之內比LCD更好看的原因。 2.獨立開關可以做到只顯示螢幕的一部分而不需要做到全部點亮背光，節省電量。 3.黑色的處理，AMOLED可以直接關閉像素。雖然實際上AMOLED並不是關閉，但是相比LCD的漏光來說觀感好了不少。 AMOLED困局在於，它有其不能避免的問題。這都是由其物理結構帶來，也因此特點鮮明。但是目前又沒有其替代技術成熟。其他顯示技術，EINK彩色電子紙目前依然只在小範圍商用，鬼影依舊無法消除，並且無法達到60hz的高刷新率。OLED的替代Micro LED目前只是在連大規模使用都沒有。AMOLED的只能作為LCD挑戰者的身份上臺，被成熟的LCD說成是吊打都沒有問題。不過這都屬於產業成熟之前的陣痛，OLED因為其顯著的特點，目前還是在一些領域無法替代。隨著技術的發展，會有更好的顯示技術來替代OLED，甚至LCD，走完下一個十年。
內容簡介
這是一部管理經典，成功管理者的領導智慧！
做老闆不是靠權力來壓制人，而是靠魅力來感動人。
老闆與員工是合作關係，老闆不是上帝，員工更不是奴隸。
尊重員工才能贏得員工的尊重，在員工心中才有影響力。
※成功管理者的領導智慧
真正的領導者，只做三件事：
●選擇正確的事
●選擇正確的人
●根據他們的特點，讓他們做最恰當的事
這是一部管理經典，成功管理者的領導智慧！
做老闆不是靠權力來壓制人，而是靠魅力來感動人。
曾有一位企業領導說：「過去管理企業我主要管事，可永遠有管不完的事，每件事情都需要我決策，每項工作都需要我把關。雖然我不一定比別人專業，但由於我是公司老闆，是企業創始人，因此，我必須這麼做。可是，我並沒有取得滿意的管理效果。」後來，這位企業家意識到自己的能力是有限的，他發現自己的做法很愚蠢，事必躬親是無法把企業做強做大的，必須通過管人達到管事、經營企業的目的。這位企業家的一番話揭示了很多管理者的通病：不信任下屬，事必躬親，不懂得授權。其實說到底，是習慣於「管事」，而不懂得「管人」。然而，企業在發展過程中，事情層出不窮，管理者縱然有三頭六臂，也難以應付過來。因此，與其「管事」，不如「管人」——管好幾個重要的部屬，授權給他們，讓他們有充分的許可權替你分憂，有充分的自由發揮自己的聰明才智。
●讓別人有賺頭，自己才有賺頭●最好的管理是少管或不管●給下屬自由發揮的空間●別將工作摻入過多的友誼●與員工保持適當的距離●寧要最合適的，不要最好的●任用比自己強的人●留住員工心要從小事做起●挖掘員工的內在動力●把對新員工的培訓視為一種投資
作者介紹
王劍
某網路科技公司CEO。在商界縱橫馳騁多年，致力於市場行銷學、管理學研究。經商之餘，潛心研究管理科學，結合實踐，對經營管理制勝秘訣有了深刻的領悟和闡釋。出版有《先交朋友，再做生意》、《老闆想的和你不一樣》、《團隊打天下，管理定江山》等暢銷書。其作品風靡台灣、日本、韓國等亞洲各地。
目錄
心的境界決定管理的境界
小公司管事，大公司管人
要「王道」，不要「霸道」
最好的管理是少管或不管
權力要做到收放自如
讓權力與責任「如影隨形」
▲中篇攻心為上，管人要管心
管人是管理之本，管心是管人之本
一個管理大師首先應當是一位心理大師
不吝關愛，「愛心」比「拳頭」更管用
以心換心，用你的誠心換來別人的真心
贏得人心，仁義比金錢更有效
切忌厚此薄彼，新老員工一視同仁
幫新員工獲得團隊歸宿感
用好企業中的「二流人才」
▲下篇三分管人，七分做人
小公司做事，老闆要先管好自身修養
打鐵先要自身硬：管人者必先管好自己
做一個有影響力的領導者
影響力比權力更可靠
胸懷寬度決定事業高度
守靜致遠，不輕率決策
詳細資料
- ISBN：9789863522102
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 320頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
在企業管理過程中，老闆心的境界，決定了管理的境界。如果一個管理者能經常深入自己的心靈，與自己對話，調整好自己的精神狀態，把全部的精力、心智、責任心投入到企業中去，盡心盡力地做好每一件事，那麼企業必將在良好的軌道上發展。
首先，做老闆的不要把喜怒哀樂掛在臉上，特別是不能把臉色給員工看，更不能動不動就向員工發脾氣，這是需要終身修煉的。因為如果你經常把負面情緒表現在臉上，表現在言行舉止上，這些負面情緒就會傳染給員工，影響員工工作的心情、信心，員工跟著你一驚一乍的，整天提心吊膽，怎麼可能把工作做好呢？
你可以說做老闆有壓力，這是肯定的，否則，輕鬆創業就能成功，誰還打工呢？但是遇到問題要冷靜地找解決問題的辦法，而不是失態。真正的好老闆懂得承受壓力，懂得給員工鼓勵、加油、打氣，給員工帶去正能量，讓企業在逆境中奮起，在順境中強大。
其次，與員工保持一定的距離，因為距離產生美。夫妻之間還有秘密，更何況老闆和員工之間呢？員工該知道就讓他們知道，員工不該知道的最好別讓他們知道。因為他們與你所處的高度不一樣，各自看問題的角度也不同，再者人多嘴雜，傳來傳去對企業影響也不好。
再次，對員工表現出尊重，因為他們工作也不容易，你多給他們一個微笑、一句讚美，那麼他們一整天都會非常開心。做老闆不是靠權力來壓制人，而是靠魅力來感動人，老闆與員工是合作關係，老闆不是上帝，員工更不是奴隸，尊重員工是必須的。你尊重員工才能贏得員工的尊重，你在員工心中才有影響力。
◎管理心得：
有一句話說得好：「心有多大，舞臺有多大。」同樣，老闆心的境界有多高，管理的境界就有多高，如果老闆能夠用更長遠的眼光看待企業發展，能夠用更寬廣的胸懷包容員工，那麼企業在管理上必將更上一層樓。
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/OAGekJj.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010676489
如有侵權，請來信告知，我們會立刻下架。
DMCA：dmca(at)kubonews.com
聯絡我們：contact(at)kubonews.com
新北快速貸款南投汽車貸款條件台東信用空白能貸款嗎高雄信用評分分數
債務整合 苗栗汽車貸款買車要怎麼選 房屋貸款、個人信貸流程7步驟,一張圖讓你輕鬆搞懂!彰化買房注意事項 房屋貸款率利最低銀行2020 負債百萬怎麼辦…我該如何解決負債？民間貸款利率 台中汽車抵押借貸 您可能會想知道：房屋抵押貸款全方位攻略台北信用不良可以貸款嗎 雲林2020信用卡推薦ptt 2020最新個人信貸、車貸、二胎利率乎你知選擇適合的信貸時一定要知道的5件事
留言列表
